Mehr arbeiten und Wachstum um jeden Preis: Mit der Angst vor Wohlstandsverlusten machen Rechte und Neoliberale erfolgreich Politik, auch im Bundestagswahlkampf zeigt sich das. Wie kann da eine progressive Gegenerzählung aussehen? In der Idee von Zeitwohlstand und den Kämpfen für eine Vier-Tage-Woche sehen Margareta Steinrücke und Beate Zimpelmann, Herausgeber*innen von "Weniger Arbeiten, mehr Leben", eine Vision, die verschiedene gesellschaftliche Spektren zu einer schlagkräftigen Allianz verbinden könnte. Im Dissens Podcast sprechen sie darüber, warum das Thema solidarische Arbeitszeitverkürzung ins Zentrum unserer Kämpfe für eine sozial-ökologische Transformation gehört.
Zum Podcast!
Hier kommt eine Sammlung von Argumenten die einen ersten Zugang zum Thema Arbeitszeitverkürzung geben und als Unterstützung in Diskussionen dienen.
Wir fordern radikale Arbeitszeitverkürzung!
Die zunehmende Ökonomisierung der Zeit bedroht soziale und gesellschaftliche Strukturen. Es droht eine atemlose Rund-um-die-Uhr- Gesellschaft, die ihre Werte verliert und kulturell entwurzelt wird.
Entgegen dem ökonomischen Trend der flexiblen Allverfügbarkeit des Menschen brauchen wir selbstbestimmte Zeit. Zeit, um die physischen und psychischen Belastungen der Arbeit abbauen zu können, Zeit um zu entspannen, Zeit für andere Menschen: für Kinder, PartnerInnen und Freunde, für Menschen in der Nachbarschaft, Eltern und alte Menschen, die einen Anspruch auf Solidarität haben, Zeit für soziales Engagement, für gesellschaftlich notwendige Arbeit, die wir für unser Gemeinwesen leisten.
Wegen dieser Nöte der Gesellschaft haben wir als Bremer Arbeitszeitinitiative das ABC der Arbeitszeitverkürzung konzipiert, das in prägnanten Sätzen zeigt, warum und wie Arbeitszeitverkürzung ein gutes Mittel ist, um diesen Problemen zu begegnen.
Des Weiteren vertreten wir das Konzept 'Kurze Vollzeit für alle', das von Prof. Dr. Helmut Spitzley in Bremen entwickelt wurde.
Es gibt übrigens gute Gründe und eindrucksvolle Beispiele, wie Arbeitszeitverkürzung sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für Unternehmen ein gutes Mittel zur Sicherung des Arbeitsplatzes sein kann.
Dossier vom Konzeptwerk Neue Ökonomie
Kollektive Arbeitszeitverkürzung auf 28h und eine 4-Tage-Woche ist ein zentrales Element einer sozial-ökologischen Transformation. Durchgeführt bei vollem Lohnausgleich und mit Personalausgleich ist sie ein essentieller Beitrag zu Umverteilung von Arbeit, Zeit und Einkommen.
Buchempfehlung
Steffen Liebig hat 2021 ein neues Buch mit dem Titel "Arbeitszeitverkürzung als Konvergenzpunkt" beim Campus Verlag herausgebracht. Das Buch ist im Buchhandel sowie Internet zu erwerben.
Für Studierende und Angehörige der Uni und Hochschulen Bremen ist das Buch kostenlos auf der Seite der SUUB auch zum Download verfügbar: https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=B175273870&LAN=DE&CID=7141281&index=L&Hitnr=1&dtyp=j&rtyp=a
Aufzeichnung der ersten Veranstaltung der attac-reihe "Am 3. für die 30! Arbeitszeitverkürzung - eine Lösung für (fast) alle Probleme?!" mit Michael Erhardt/IGM-Bevollmächtigter Frankfurt/M über Arbeitszeitverkürzung und Beschäftigungssicherung.
Link zur Aufzeichnung: https://vk.attac.de/playback/presentation/2.3/3bf89009ab7c954643dbb85d3be4c6e438a04bd1-1643906429413
Podcast
Johanna Wenckebach erklärt Marco Herack die Problematik der Vier-Tage-Woche in Belgien und definiert, was es wirklich braucht.
Ein Podcast der Hans Böckler Stiftung.
Link zum Podcast: https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-welche-4-tage-woche-brauchen-wir-wirklich-39279.htm
Von Ver.di wurden Leitlinien für Gute Arbeitszeitgestaltung veröffentlicht, unter diesem Link ist die Publikation dazu als PDF abrufbar:
